Кадровое дело Центр дополнительного образования
Наши курсы

Warning: fopen(images/raspisanie.csv): failed to open stream: No such file or directory in /var/www/clients/client13/web45/web/templates/cdpo/html/com_content/article/default.php on line 52
Кадровое дело
СТОИМОСТЬ КУРСА -
Записаться на курс

На наших курсах обучения менеджеров по персоналу практически изучают вопросы, связанные с организацией и управлением кадровой службы .Этот курс позволяет освоить специальности «управление персоналом», «руководитель кадровой службы» или «начальник отдела кадров».

В нашем Учебном центре «ЦДО» выпускаются современные специалисты в сфере кадрового менеджмента. На наших курсах слушатели изучают: трудовой кодекс РФ, порядок приёма на работу, психологические приёмы решения конфликтных ситуаций, основы медиации и коучинг, основные принципы поиска и отбора кадров. Изучают мотивацию труда и психологию влияния. Преподаватели – практики помогут Вам освоить социально-психологические основы руководства коллективом. Кто хочет стать профессионалом кадрового дела- приходите к нам за современными знаниями. Мы ждём Вас!

К А Д Р О В О Е Д Е Л О П Р О И З В О Д С Т В О

Основные задачи управления кадрами . Кадровая политика. Планирование и подбор трудовых ресурсов.
1.2Трудовой кодекс Российской Федерации.

Нормативы трудовых отношений в Трудовом Кодексе РФ.

1.3.Коллективные и индивидуальные трудовые договоры.Контракт.

Оформление и ведение трудовых книжек..Систематизация и обеспечение сохранности документов.

Архив кадровой документации :требования и процедуры.

Ведение воинского учёта.

Система кадровой документации:приём на работу(документальное оформление),изменение трудовых отношений (документальное оформление),

документальное оформление процедуры предоставления отпусков,командирование работника.

Документальное оформление процедуры привлечения работника к материальной и дисциплинарной ответственности.

Поощрение работников.

.КАДРОВОЕ делопроизводство.

Порядок приёма и увольнения. Личное дело. . Нормативные требования к кадровому делопроизводству и учёту.

1.7.Правила подготовки и оформления основных видов кадровых документов. Локальные акты.

Приём на работу (документальное оформление),изменение трудовых отношений(документальное оформление),документальное оформление процедуры предоставления отпусков.

Командирование работников.

Особенности документального оформления процедуры прекращения (расторжения) трудового договора.

Правила подготовки и оформления основных видов кадровых документов.

ОтОпуск. Больничный. Декретный отпуск. Отпуск по уходу за ребенком. Перевод на другую работу. Инвалидность. Пенсия.

Приказы по личному составу.

СТРУКТУРНЫЙ ПРИКАЗ.

Поиск и отбор кадров.Стандарты поиска кандидатов.Источники поиска персонала.

Организация системы найма персонала.Стратегия и политика в области найма.Функции линейного руководителя в процессе отбора.

Методы оценки кандидатов:документационные методы.

Анализ резюме.Проверка рекомендации как метод оценки кандидата.Виды вопросов ,применяемых в интервью и их влияние на уровень контакта с кандидатом.

Принятие решения о найме или отказе кандидату.

Формирование и поддержание базы кандидатов.

Порядок приёма на работу .Методология приёма ,правовые аспекты найма на работу.

Собеседования.

Методы оценки:тестирование,кейсы,деловые игры.

ОЦЕНКА РАБОТЫ ПЕРСОНАЛА

Аттестация персонала.Документальное сопровождение.

Критерии оценки.Поведенческие и эстетические аспекты при проведении аттестации.Методы оценки эффективности.Мотивация труда.

Перевод на другую работу.Прекращение трудового договора.

Порядок увольнения работников по различным основаниям.Проблемы сокращения численности работников и пути их решения.

ТРУДОВЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

Плата за труд.Заработная плата.Финансовые и иные льготы.

Трудовая дисциплина.

Рабочее время.Время отдыха. Нормы труда.

Труд женщин.Их гарантии и льготы.

1.8ОТЧЁТНОСТЬ.

Предоставляемая в местные органы власти.

Формирование и ведение личных дел.

Подготовка документов к Архивному хранению.

Отчёты в Пенсионный Фонд.

Трудовые договоры с нерезидентами РФ.

1.9.Трудовые споры.Порядок возмещения ущерба ,причинённого организации.Порядок рассмотрения трудовых споров в суде.

У П Р А В Л Е Н И Е П Е Р С О Н А Л О М

1.1.Основные задачи управления кадрами на предприятии. Кадровая политика. Планирование и подбор трудовых ресурсов.

1.2.Управление персоналом. Кадровая политика фирмы. Методы и формы стимулирования труда.

Технология управления персоналом .Технология управлением развития персонала.Инновационный менеджмент в управлении персонала.

Кадровое планирование и бюджитирование.Методы и формы стимулирования труда.

Управление конфликтами, изменениями и стрессами.

1.3.Трудовой кодекс Российской Федерации. Оформление трудовых отношений и прекращения трудовых отношений.

1.4.Оценка исполнения работы. Оценка работы персонала. Модели и методы управления персоналом в свете современных теорий и практических бизнес-моделей.

1.5.Социально-психологические основы руководства коллективом.

1.6.Информационные возможности в современных персонал-технологиях. Возможности разнообразных стандартных компьютерных программ для решения задач службы управления персоналом

1.7.Обучение персонала. Мотивация труда.

Разработка и внедрение стандартов корпоротивного обучения.Организация и документальное сопровождение процесса адаптации.Адаптация персонала и наставничество.

Адаптация новых сотрудников и вторичная адаптация существующего персонала.

Оценка эффективности обучения по Киркпатрику.

Организационная культура. Организационная приверженность.

1.8.Психология влияния. Конфликтные отношения (Причины развития конфликтов, позитивные функции конфликтов, стадии, способы разрешения, формы поведенческих реакций ).

Ближайшие курсы